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Formen des Managements

Management by Nilpferd:
Auftauchen, Maul aufreißen, wieder untertauchen!

Management by Känguru:
Mit leerem Beutel große Sprünge machen.

Management by Terror:
Ziele setzen und Mittel verweigern.

Management by Moses:
Volk in die Wüste schicken und auf Wunder warten.

Management by Dübel:
Lücke erkennen, schnell "reinquetschen" und sofort breit machen.

Management by Champignon:
Mitarbeiter im Dunkeln lassen, von Zeit zu Zeit mit Mist bestreuen und, wenn sich Köpfe zeigen, sofort absäbeln.

Management by Crocodile:
Bis zum Hals im Dreck stecken, aber das Maul groß aufreißen.

Management by Chromosom:
Führungsqualifikation ausschließlich durch Vererbung.

Management by Helicopter:
Über allem schweben, von Zeit zu Zeit auf den Boden kommen, viel Staub aufwirbeln und darin wieder ab in die Wolken.

Management by Harakiri:
Souveräne und dauernde Missachtung aller Gegebenheiten.

Management by Jeans:
An allen wichtigen Stellen sitzen Nieten.

Management by Ping-Pong:
Jeden Vorgang so lange hin- und herleiten, bis er sich von selbst erledigt hat.

Management by Partisan:
Selbst die engsten Mitarbeiter falsch informieren, damit die eigenen Ziele nicht erkennbar sind.

Management by Surprise:
Erst handeln, dann von den Folgen überraschen lassen.

Management by Herodes:
Intensiv nach dem geeignetsten Nachfolger suchen und dann feuern.

Management by Robinson:
Alle warten auf Freitag.

Management by Darwin:
Mitarbeiter gegeneinander aufstacheln, Sieger befördern, Verlierer abschieben.